Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Консультант по HRIS
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем опытного консультанта по HRIS для поддержки и оптимизации процессов управления человеческими ресурсами с использованием современных информационных систем. Ваша основная задача будет заключаться в анализе, внедрении и сопровождении HRIS (Human Resource Information System) для повышения эффективности работы HR-отдела и всей организации. Вы будете взаимодействовать с внутренними и внешними клиентами, выявлять их потребности, разрабатывать решения и обучать пользователей работе с системой. Консультант по HRIS должен обладать глубокими знаниями в области HR-процессов, а также опытом работы с различными HRIS-платформами, такими как SAP SuccessFactors, Oracle HCM, 1С:ЗУП, Workday и другими. В обязанности входит проведение аудита текущих HR-процессов, подготовка рекомендаций по их автоматизации, настройка и интеграция HRIS с другими корпоративными системами, а также поддержка пользователей на всех этапах внедрения. Важно уметь анализировать большие объемы данных, разрабатывать отчеты и дашборды, а также обеспечивать соответствие систем требованиям законодательства и политики компании. Консультант по HRIS должен быть коммуникабельным, уметь работать в команде и самостоятельно, быстро осваивать новые технологии и быть готовым к постоянному профессиональному развитию. Если вы обладаете аналитическим складом ума, опытом внедрения HRIS и желанием совершенствовать HR-процессы, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Анализ и оптимизация HR-процессов компании
- Внедрение и настройка HRIS
- Интеграция HRIS с другими корпоративными системами
- Обучение пользователей работе с HRIS
- Поддержка и консультирование пользователей
- Разработка отчетов и аналитических дашбордов
- Обеспечение соответствия HRIS требованиям законодательства
- Участие в проектах по цифровой трансформации HR
- Тестирование новых функций и обновлений системы
- Подготовка документации и инструкций по работе с HRIS
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области информационных технологий, управления персоналом или смежных областях
- Опыт работы с HRIS (SAP, Oracle, 1С:ЗУП, Workday и др.) от 2 лет
- Знание HR-процессов и принципов управления персоналом
- Навыки анализа данных и построения отчетности
- Опыт внедрения и интеграции информационных систем
- Умение обучать и консультировать пользователей
- Коммуникабельность и умение работать в команде
- Владение английским языком на уровне не ниже Intermediate
- Готовность к командировкам и работе в условиях многозадачности
- Ответственность и самостоятельность в принятии решений
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт внедрения HRIS?
- С какими HRIS-платформами вы работали?
- Как вы обучаете пользователей новым системам?
- Как вы решаете проблемы интеграции HRIS с другими системами?
- Какие методы анализа данных вы используете?
- Как вы обеспечиваете соответствие HRIS требованиям законодательства?
- Расскажите о самом сложном проекте по внедрению HRIS.
- Какие инструменты отчетности вы предпочитаете?
- Как вы реагируете на изменения в требованиях бизнеса?
- Как вы поддерживаете профессиональные знания в области HRIS?
